人才引進政策在不斷優化的同時，仍然存在著一些問題。其中之一是一些人才在廣州入戶時遭遇歧視。他們可能因為一些特定的背景或原因而遭受歧視，這樣的行為是錯誤的，需要加以應對和維權。

首先，對于受到歧視的人才，需要保存相關證據，如記錄對話內容、人員姓名、時間等。這些證據有助于之后的維權和解決問題。同時，建議他們向官方相關機構反映，如入戶部門、工商所等?？梢酝ㄟ^現場投訴、電話投訴或在官方網站上留言等方式反映問題，督促管理部門的改進。

其次，受歧視人才可以尋求法律幫助。他們可以選擇咨詢律師，了解自己的權益和維權途徑。如果涉及人格侮辱等嚴重情況，可以考慮提起民事訴訟或刑事訴訟。但要注意，在維權過程中需要考慮自身的聲譽和職業前途，不要盲目采取過激行動。

最后，對于廣州政府和管理部門來說，應該更加注重人才入戶政策的落實和人性化管理。加強對相關人員的培訓和管理，防止歧視事件的發生。并且，政府應該鼓勵和支持入戶人才的創新創業，給予他們更多的支持和優惠政策，提高入戶的吸引力和歸屬感。

在人才引進政策的優化和完善過程中，我們不能忽視人才的基本權益和尊嚴。對于受到歧視的人才，我們應該聯合起來積極維權，讓政策更加公平、公正、人性化。